Für eine Bewerbung bei der beckers bester GmbH auf elektronischem Weg steht Ihnen auf unserer Webseite ein Online-Bewerbungsformular zur Verfügung. Eine Verpflichtung zur Bewerbung und Bereitstellung Ihrer Daten über unser Online-Bewerbungsportal besteht nicht. Sofern Sie eine postalische Bewerbung vorziehen, entstehen Ihnen hierdurch keinerlei Nachteile. Mit unserem Online-Bewerbungsformular bieten wir Ihnen jedoch eine schnelle und einfache Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben.
Die für die Prüfung und Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlichen Angaben sind innerhalb des Online-Bewerbungsformulars mit einem Sternchen gekennzeichnet (Vor- und Nachname,
Anschrift, E-Mail-Adresse). Darüber hinaus sind weitere freiwillige Angaben – wie bspw. weitere Telekommunikationsdaten, der Ihnen frühestmögliche Eintrittstermin oder Ihre Gehaltsvorstellung – möglich.
Zur Übermittlung der üblichen Bestandteile einer Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) steht Ihnen eine Upload-Funktion innerhalb des Online-Bewerbungsformulars zur Verfügung. Wir empfehlen, die entsprechenden Dokumente in einem gängigen Dateiformat (PDF, Microsoft Word, JPG oder Powerpoint) hochzuladen.
Die von Ihnen in Ihrer Bewerbung übermittelten Daten werden von uns ausschließlich zum Zweck der Bearbeitung Ihrer Bewerbung verarbeitet. Rechtsgrundlage hierfür ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. (1) S. 1 lit. a) DSGVO. Die Datenverarbeitung gemäß Art. 6 Abs. (1) S. 1 lit. f) DSGVO erfolgt ferner zur Wahrung unserer berechtigten Interessen im Zusammenhang mit gegenseitigen Rechtsansprüchen, die sich aus dem Bewerbungsprozess ergeben können (bspw. Ansprüche nach dem AGG, vorvertragliche Schadensersatzansprüche). Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist daher unter Umständen für die Geltendmachung solcher Ansprüche oder zur Verteidigung gegen solche Ansprüche erforderlich.
Soweit Ihre Bewerbung besondere Kategorien von personenbezogenen Daten (bspw. Angaben zu Ihrer Gesundheit, Ihrer Religion, Ihrer ethnischen Herkunft, Ihrer politischen Orientierung oder andere „sensible“ Daten) beinhaltet, bildet die Rechtsgrundlage für deren Verarbeitung Ihre Einwilligung gemäß Art. 9 Abs. (2) lit. a) DSGVO. Wenn Sie eine Verarbeitung solcher besonderer Kategorien von Daten durch uns von vornherein ausschließen möchten, empfehlen wir Ihnen, solche Angaben nicht zu übermitteln und in Ihren Unterlagen zu entfernen oder unkenntlich zu machen.
Ihre Einwilligung können Sie jederzeit ganz oder teilweise mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Eine entsprechende E-Mail an personal@beckers-bester.de unter Angabe Ihres vollständigen Namens ist hierfür ausreichend. Ihren Widerruf können Sie auch postalisch an uns übermitteln: beckers bester GmbH, Personalabteilung, Obere Dorfstraße 40, 37176 Nörten-Hardenberg. Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass wir im Falle des Widerrufs Ihrer Einwilligung mangels nicht mehr vollständiger Verfügbarkeit persönlicher Informationen über Sie Ihre Bewerbung unter Umständen nicht mehr oder nicht mehr in der eingereichten Form berücksichtigen können.
Ihre Bewerbung wird ausschließlich von den zuständigen und hierzu autorisierten Mitarbeitern der Personalabteilung zur Kenntnis genommen und bearbeitet. Weiterhin erhalten die Geschäftsführung und/oder diejenigen Leiter oder sonst fachlich verantwortlichen Mitarbeiter in unserem Unternehmen von Ihrer Bewerbung Kenntnis, die diese im Auswahlprozess fachlich zu beurteilen haben. Sofern und soweit eine Weitergabe in den Auswahlprozess einbezogene externe Personal- oder Recruitmentberater beabsichtigt ist, werden wir vor der Weitergabe Ihre diesbezügliche Zustimmung einholen.
Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt grundsätzlich für die Dauer des Bewerbungs- und Auswahlprozesses. Sollten wir Ihnen keine Beschäftigung anbieten können, werden wir die von Ihnen übermittelten Daten für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten nach Beendigung des Bewerbungs- und Auswahlprozesses (Versand der Absage) weiterhin speichern, um Fragen im Zusammenhang mit der Ablehnung Ihrer Bewerbung beantworten und den Nachweispflichten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz („AGG“) nachkommen zu können.
Wenn Sie uns hierzu Ihre Einwilligung erteilt haben und Ihre Bewerbung für unser Unternehmen von grundsätzlichem Interesse ist (bspw. bei Initiativbewerbungen), speichern wir Ihre Daten für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten nach deren Übermittlung an uns, um Sie bei neuen Stellenangeboten unseres Unternehmens gegebenenfalls kontaktieren zu können.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen. Ihre Daten werden wir in diesem Fall umgehend löschen. Wir behalten uns jedoch auch in diesem Fall vor, bestimmte Daten für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten weiterhin zu speichern, um gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere den Nachweispflichten aus dem AGG, nachkommen zu können.
Ist Ihre Bewerbung erfolgreich, können die von Ihnen übermittelten Daten für Personalangelegenheiten im Rahmen Ihrer Beschäftigung von uns weiter verwendet werden. In diesem Fall werden die Daten für die Dauer Ihres Beschäftigungsverhältnisses gespeichert und nach dessen Beendigung spätestens nach Ablauf der für das Arbeitsverhältnis geltenden gesetzlichen Verjährungs- oder arbeitsvertraglichen Ausschlussfristen von uns gelöscht. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für Zecke des Beschäftigungsverhältnisses ist Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BDSG.
